Test de Cambios y consejos para el Cambio

Realicé el test referido a la adaptación de los cambios y estas fueron mis respuestas:

Pienso que la mayoría de mis respuestas muestran una gran adaptabilidad para los cambios. En este test, me dí cuenta que se hacía mucho hincapié al hecho de los cambios tecnológicos en la actividad laboral y como muchas de las actividades que hoy en día se realizan, serán reemplazadas por dicha tecnología. Por lo tanto, considero que saber y tener en claro que deberemos aceptar los cambios que se vienen, es un paso muy importante para poder llevar en proceso de cambio inminente de la mejor manera.

En cuanto a actividades, que ayudan a la predisposición de las personas al cambio, encontré en la web, 5 tácticas que ayudan a enfrentar la resistencia al cambio organizacional, entre ellas estan:

1) Educación y comunicación

Anticiparse a cualquier reclamo generado por falta de información. Desde el inicio del proceso, los responsables deben comunicar al personal la importancia del cambio, sus consecuencias y las acciones a tomar con el fin de que ellos no se vean sorprendidos y estén al tanto de los procesos que significa.

2) Participación

Promover la participación de los colaboradores en el proceso de cambio es importante para generar compromiso y reducir al mínimo la resistencia.  

3) Generar compromiso

Es importante generar un clima agradable, donde los colaboradores se sientan motivados y comprometidos con los objetivos de la organización. De esta forma, aceptarán mejor el cambio, pues saben que es por el bien común. 

4)  Justicia y consistencia

Una forma eficaz de reducir el impacto negativo del cambio es aplicando justicia y consistencia en cada una de las acciones que intervienen en el proceso de cambio. 

5) Relaciones positivas

Promover un clima de confianza es importante para combatir la renuencia al cambio.  Por ello, es importante que los ejecutivos mantengan una buena relación con sus colaboradores.