Mi Bitácora de Aprendizaje en Comportamiento Organizacional

Durante el cursado de la materia Comportamiento Organizacional he podido por así decirlo, conocerme a mi mismo, desde muchos aspectos y varios ángulos, me siento muy feliz con algunas facetas que descubrí de mí, como disconforme con otras. Considero que es muy importante, poder haber hecho un Plan de Desarrollo que me sirva dentro de unos mesas, ya que pude ser muy crítico conmigo mismo y pensar quien es la persona que deseo ser para desenvolverme de la mejor manera en las organizaciones cuando llegue a ellas.

Realicé el test relacionado con el tema de Creatividad, que se define como la capacidad de una persona de  concebir nuevas ideas, a partir de nuestra forma de expresión de como resolver problemas. Este fue mi resultado: Me sentí conforme con mi resultado, pero se que podría mejorar aún más mi creatividad, por lo que decidí investigar sobre ejercicios para poder fomentar esta competencia personal que incluiré en mi PDP. También pude encontrar un ejemplo que me pareció interesante compartir aquí: 1. El acertijo de la naranjada envenenada La naranjada envenenada es el  clásico acertijo propuesto para entrenar el pensamiento lateral . Mira esta imagen y lee después las preguntas y respuestas. En una recepción, los invitados beben una naranjada envenenada de una jarra. Todos mueren excepto un hombre. ¿Por qué? ¿El hombre es inmune al veneno? No. ¿La naranjada es siempre la misma? Sí. ¿El veneno está ya en la bebida cuando el hombre la bebe? Sí. ¿El hombre ti...

Realicé el test referido a la adaptación de los cambios y estas fueron mis respuestas: Pienso que la mayoría de mis respuestas muestran una gran adaptabilidad para los cambios. En este test, me dí cuenta que se hacía mucho hincapié al hecho de los cambios tecnológicos en la actividad laboral y como muchas de las actividades que hoy en día se realizan, serán reemplazadas por dicha tecnología. Por lo tanto, considero que saber y tener en claro que deberemos aceptar los cambios que se vienen, es un paso muy importante para poder llevar en proceso de cambio inminente de la mejor manera. En cuanto a actividades, que ayudan a la predisposición de las personas al cambio, encontré en la web, 5 tácticas que ayudan a enfrentar la resistencia al cambio organizacional, entre ellas estan: 1) Educación y comunicación Anticiparse a cualquier reclamo generado por falta de información. Desde el inicio del proceso, los responsables deben comunicar al personal la importancia del cambio, sus co...

En cuanto a este tema, luego de reflexionar sobre los cambios y ver los vídeos propuestos, yo considero que muchas veces no tenemos otra alternativa que no sea cambiar nuestra manera de hacer algunas cosas. Ya sea porque estamos obteniendo demasiados resultados negativos o porque ya no nos sentimos cómodos con las maneras que tenemos de actuar. Por ello, en esta entrada a la bitácora, reflexionaré sobre los cambios y la importancia que tuvieron o tendrán a lo largo de mi vida. Yo considero que no soy una persona que tenga una visión de cambiar constantemente, sino más bien de hacerlo cuando es necesario. Por ejemplo, mi zona de confort social, se trata de mis amigos, todo problema emocional que yo pueda llegar a tener siempre recurro a ellos, pero llegará un punto, que seguramente ellos no puedan ayudarme y tendré que recurrir a alguien más, ya sea de mi familia o algún profesional. Por lo que contestando a la primer pregunta ( ¿Cuan probable son los cambios en tu vida? ¿Que tipos ...

Empezaré esta entrada con la definición básica: Oposición o desacuerdo entre personas o grupos de personas En esta unidad, pude aprender tanto las formas de abordar los conflictos y cual es la que quiero conseguir, y además todo lo que conlleva que existan conflictos en las organizaciones tanto positiva como negativamente. Es muy importante para una organización tener los suficientes para no quedarse estancado tanto local como internacionalmente. Negociar y llegar a un mutuo acuerdo entre partes donde se satisfagan parcialmente los intereses de las mismas es escencial para solucionar estos conflictos, y también para que se formen fuertes lazos duraderos y confiables. Nunca buscar el interés propio por sobre el de la contraparte es favorable, tal vez si en el corto plazo, pero a la larga volverá a aparecer el mismo problema.

En este Test obtuve: "Amarillo: Estilo papel (estratégico) Envuelven al otro en un objetivo común haciendo propuestas y mostrándose flexible. Escuchan cualquier propuesta, piensan que todo puede servir para alguna cosa, con lo que lo envuelven todo. Son capaces de ponerse en el punto de vista de la otra parte, aún cuando no esté de acuerdo, mostrándose flexibles. Le dan a todo las vueltas que  haga falta por tal de conseguir su objetivo, aguantan muy bien el tema del tiempo, aún cuando no lo tengan, no muestran prisa ni nerviosismo. Pintan las cosas de tal manera que todos queden satisfechos, haciendo que los demás se sientan parte del proceso negociador. No entran nunca en discordia, siempre mantienen una actitud positiva, sin elevar nunca el tono. En una discusión, convencen con argumento y son muy hábiles escuchando al otro. El negociador papel es incansable, no tienen dificultad en adoptar un papel activo sin convertirse en dominante. Evita cualquie...

En el Test realizado obtuve: Mi resultado final que me salió que fue "TRANSACCIÓN", que consiste en una especie de trato o acuerdo de “convivencia pacífica”entre la asertividad y la cooperación. Ante un problema se llega a una solución rápida, se “negocia” la diferencia, aunque ninguno de los dos quede plenamente satisfecho. No es el resultado al que debería aspirar una persona a tener como su forma para afrontar los conflictos según el test, sino el modo de gestión de "COLABORACIÓN" que tiene un alto nivel tanto de asertividad como de cooperación. En mi Plan de Desarrollo, abarcaré formas para llegar a este nivel de gestión de conflictos, ya que el test obtuve muy baja calificación en este aspecto (solo 5 respuestas en dicho ítem)

Resultado Test de los Rasgos "El resultado del test no le otorga la capacidad total de líder pero posee una  gran capacidad de mando . Sabe mandar y también se hace obedecer. Tiene gran capacidad para la realización de tareas directivas" Creo que el resultado de este test, es correcto en cuanto a mi comportamiento habitual, ya que generalmente el que tiene la iniciativa en los grupos de trabajo de la facultad soy yo, siempre y cuando me encuentre con compañeros que considero amigos. Me cuesta más este aspecto, cuando me encuentro con personas desconocidas, pero de todas maneras intento ser igual. Resultado Test de la Teoría de Liderazgo Situacional En cuanto a los Estilos de Liderazgo, me salió que tengo un empate entre, Participar y Persuadir, los dos con un valor de 5. Por el lado de adaptabilidad de estilo,  conseguí un valor de 22, situándome en la categoría de " necesidad de auto desarrollo para mejorar la habilidad para diagnosticar la madu...

En cuanto a cuales son las tácticas de influencia que más uso actualmente, se podrían mencionar: Modelar/ejemplo: sobre todo cuando estoy con primos, sobrinos, u otras personas de menor edad, siempre busco no decir malas palabras, o comportarme de manera tal como me educaron a mí, no faltando el respeto a los mayores ni a nadie, siendo cariñoso con las mascotas, cuidar los juguetes, etc. Siento que yo al comportarme así, los mas chicos que en ese momento están jugando conmigo, siguen el ejemplo, y luego cuando ya no estoy, se comportan de manera similar. Intercambio: es una táctica que sin dudas es de las que más se aplica al ámbito universitario, siempre en algún momento uno tiene algo que otro necesita y viceversa, y por lo tanto, es una táctica que he tenido desde que empecé la carrera. En cuanto a las tácticas que me gustaría a futuro aprender a formar en mí: Relacionamiento Alianzas Las formas de buscar mejorar estas tácticas, las pondré en mi plan de desarrollo p...

La importancia de la comunicación interpersonal Nuestra   habilidad comunicativa  es sumamente importante en multitud de facetas de la vida, y de su correcto uso dependerá la adecuada  consecución de metas y objetivos .   Como vimos en la primera clase de la asignatura, la comunicación  se encuadra dentro de las denominadas “habilidades blandas” que conforman parte de los rasgos propios del individuo y de su personalidad.  Estas   capacidades son altamente demandadas por las empresas   y deben poder complementarse de manera eficiente con las “habilidades duras” que comprenden los conocimientos técnicos y funcionales de un determinado puesto. También cuando te encuentras en búsqueda de empleo,   las habilidades sociales y comunicativas son primordiales para tener éxito en las distintas fases de los procesos selectivos.  Por ello hay que saber utilizar la comunicación de manera correcta y eficaz en distintos escenarios y pr u...

Cultura organizacional Comenzare mi enfoque en este tema hablando de la definición estudiada: Una cultura organizacional se define como:  "Se refiere a un sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a una organización de las demás." Cuando habla de un sistema de significado compartido, hace referencia a un conjunto de características claves que la organización valora, y es compartido ya que es común para los miembros de la organización, en términos de como ven a la compañía. En cuanto a la organización que analizamos con mis compañeros, que fue Arcor, vimos mucho que hacían énfasis a un desarrollo sustentable del medio ambiente, esto apareció en los últimos años de la empresa. Algo que me llamo mucho la atención, ya que pensé que lo tenían como un valor desde sus inicios.  La organización en sí me gusto, se ve una empresa grande, seria, que busca superarse constantemente, y me encantaría poder conocer algunas historias que circul...

Mis resultados en los Test de motivación Test de Motivación al Logro RESULTADO: Con un pie en tu trabajo y el otro, probablemente, en tu familia o amigos, estás que, o no sabes lo que quieres o lo tienes muy claro. Tal vez quieras lograr el éxito, pero sin llevarte por delante lo que más quieres. El único problema es que deberás conocer qué deseas realmente y dedicarle a ello todas tus energías. CONCLUSIÓN: Yo creo que en cuanto a mis metas a futuro luego de recibirme, espero tener un buen potencial profesional, y poco a poco, poder ir ascendiendo y afianzarme a una empresa en la que me sienta cómodo, y posea un buen trato con el personal, eso como objetivo principal. Luego, a medida que se vaya cumpliendo esa meta, poder tener un poder adquisitivo bueno, con tal de satisfacer mis necesidades no tan básicas y poseer un buen estilo de vida para mí y para mi familia. Test de Motivación RESULTADO: Como una moto Lo tuyo sí que son ganas de conseguir tus o...

Mi Resultado en el Test Anclas de Carrera En cuanto a este test, me sentí muy conforme con mi resultado, y a como me veo en un futuro, mi resultado fue: Considero que para la carrera que estoy estudiando, este test reafirma cada vez mas que estoy en camino a la anclas que me definen en este test. En cuanto a Técnico/Funcional: es escencial para ser un ingeniero esta ancla, te hace usar tu criterio en base al conocimiento y a el mejor aprovechamiento de los recursos en una organización. En cuanto a Seguridad/Estabilidad: esta profesión siempre ha sido muy bien vista desde el punto de vista económico-financiero, que sin duda ayuda muchísimo a este ancla. En cuanto a un Estilo de Vida Integrado: tal vez este ítem es el que mas controversia me pueda generar en un futuro, si mi trabajo en ese momento, me demanda mucho tiempo en viajes y estadías en campo, tener un estilo de vida integrado entre temas personales y de la organización, se me va a hacer difícil. Saco como ...

Mi Resultado en el Test de Temperamentos Antes de realizar el test, realicé la lectura del pdf de como tratar a cada temperamento, haciendo especial hincapié en las Fortalezas y Debilidades de cada uno. Y esta vez, pude predecir mas o menos, cual iba a ser el resultado del mismo. Me esperaba ser una persona flemática, ya que me vi demasiado identificado, con estos dos cuadros: Como muestro en la imagen siguiente, mi resultado fue el que pensaba y aqui muestro mi hoja del test: Como, conclusiones en, cuanto a mis Fortalezas y Debilidades rescato las siguientes: FORTALEZAS En cuanto a Emociones: Principalmente, me marca mucho el hecho de ser una persona muy tranquila/calmada, respetuosa, amable, y de esconder mucho las emociones con los demás. Son valores, que considero que los tengo desde siempre, nunca busco ningún conflicto social (no quiere decir que no los haya tenido), ni levantarle la voz a la gente, y yo creo que es una gran fortaleza, desde el punto d...

Reflexión del Artículo 14 y 14 bis de la Constitución El presente artículo hace referencia a los derechos que poseen tanto los ciudadanos argentinos como los inmigrantes, ambos presentes en el territorio nacional, los cuales traen aparejados un conjunto de responsabilidades asociadas a los mismos, implícitamente o no. Un ejemplo claro es el derecho a poder comerciar libremente, pero las personas que deseen realizar dicha actividad deberán cumplir con ciertas pautas como no comercializar mercancías ilegales y realizar ciertos tramites burocráticos exigidos por el Estado. Otro ejemplo seria el derecho de circular libremente por el territorio argentino, este mismo conlleva la responsabilidad u obligación de respetar las propiedades privadas. En resumen, el artículo 14 menciona todas las libertades que tiene un individuo en territorio nacional, ya sea libertad de expresión, usar y disponer de propiedad, etc.; serían mas que nada derechos civiles o individuales . Y el artí...

Mi Resultado en el Test de Inteligencia Emocional   En este test, respondí todo muy sinceramente con lo que me ocurre y me sentí bastante identificado con la ultima pregunta, que decía que en ocasiones de conflictos, me pongo muy nervioso. Esto es así y muchas veces me ha pasado, generalmente mi forma de reaccionar a sido violenta en el pasado, pero luego pude empezar a controlarme. De todas formas, a veces sigue estando ese nervio en situaciones tensas que me pueden llevar en el futuro a tener muchos problemas mas que ese problema en sí. Lo considero una DEBILIDAD muy grande en mí y buscaré formas de controlar esto en mi Plan de Desarrollo Personal a fin de cursado de esta materia. En cuanto al Test en sí, obtuve una calificación de 18 puntos de 45, según el test estoy dentro de la media poblacional, y destaco las siguientes Fortalezas y Debilidades: Fortalezas Sueles detectar correctamente las emociones en los demás antes de que sea demasiado tarde, lo que te perm...

Mi resultado en el Test de Inteligencias  Múltiples Hoy aprendí sobre que son las inteligencias múltiples, cuales eran y en resumen que abarcaba cada una de ellas. Sinceramente esperaba que mi resultado al realizar el test, me diera que soy una persona que tiene mas desarrollada la inteligencia lógica-matemática. Pero eso no fue lo que ocurrió. Al realizar dicho test mi resultado fue: Inteligencias predominantes: Naturalista y Visual Dicho resultado me pareció interesante, ya que como dije no me lo esperaba, y me resulto conveniente averiguar un poco sobre cada una, y encontré las siguientes Fortalezas y Debilidades: Fortalezas Capacidad de categorizar elementos del entorno reconociendo sus diferencias y el modo en el que se relacionan entre sí , lo veo desde el punto de vista desde el aprovechamiento de los recursos naturales y su mejor uso para el humano. Inteligencia  esencial  para la supervivencia del ser humano (o de cualquier otra especie) , poder ...

Mi primera clase de Comportamiento Organizacional Comenzamos la clase haciendo una lista de temas los cuales creíamos que íbamos a ver en la materia, entre ellos mencionamos, el trabajo en equipo, la innovación, los paradigmas sociales, etc. Pudimos conocer la trayectoria de nuestra profesora, que es Ingeniera Civil y que en este momento esta dedicada al sector Ambiental, nos contó un poco sobre donde estudio y demás. Luego nos hizo hacer lo mismo a nosotros, presentarnos cada uno, decir si alguna vez habíamos trabajado y de que, a que escuela secundaria habíamos ido y demás. Luego, de eso comenzamos con el estudio de la Unidad 1 de la materia, entre lo que aprendí: ¿Cual es la diferencia entre consumidor, usuario y cliente? Un consumidor, es un cliente no masivo. Por ejemplo: una persona es consumidor de Coca-Cola, nadie de nosotros va a ir a comprar toda la empresa Coca-Cola, ni tampoco es un cliente que por así decirlo, mueva mucho a la empresa misma por no compr...