Mi Bitácora de Aprendizaje en Comportamiento Organizacional

Durante el cursado de la materia Comportamiento Organizacional he podido por así decirlo, conocerme a mi mismo, desde muchos aspectos y varios ángulos, me siento muy feliz con algunas facetas que descubrí de mí, como disconforme con otras. Considero que es muy importante, poder haber hecho un Plan de Desarrollo que me sirva dentro de unos mesas, ya que pude ser muy crítico conmigo mismo y pensar quien es la persona que deseo ser para desenvolverme de la mejor manera en las organizaciones cuando llegue a ellas.

Realicé el test relacionado con el tema de Creatividad, que se define como la capacidad de una persona de  concebir nuevas ideas, a partir de nuestra forma de expresión de como resolver problemas. Este fue mi resultado: Me sentí conforme con mi resultado, pero se que podría mejorar aún más mi creatividad, por lo que decidí investigar sobre ejercicios para poder fomentar esta competencia personal que incluiré en mi PDP. También pude encontrar un ejemplo que me pareció interesante compartir aquí: 1. El acertijo de la naranjada envenenada La naranjada envenenada es el  clásico acertijo propuesto para entrenar el pensamiento lateral . Mira esta imagen y lee después las preguntas y respuestas. En una recepción, los invitados beben una naranjada envenenada de una jarra. Todos mueren excepto un hombre. ¿Por qué? ¿El hombre es inmune al veneno? No. ¿La naranjada es siempre la misma? Sí. ¿El veneno está ya en la bebida cuando el hombre la bebe? Sí. ¿El hombre ti...

Realicé el test referido a la adaptación de los cambios y estas fueron mis respuestas: Pienso que la mayoría de mis respuestas muestran una gran adaptabilidad para los cambios. En este test, me dí cuenta que se hacía mucho hincapié al hecho de los cambios tecnológicos en la actividad laboral y como muchas de las actividades que hoy en día se realizan, serán reemplazadas por dicha tecnología. Por lo tanto, considero que saber y tener en claro que deberemos aceptar los cambios que se vienen, es un paso muy importante para poder llevar en proceso de cambio inminente de la mejor manera. En cuanto a actividades, que ayudan a la predisposición de las personas al cambio, encontré en la web, 5 tácticas que ayudan a enfrentar la resistencia al cambio organizacional, entre ellas estan: 1) Educación y comunicación Anticiparse a cualquier reclamo generado por falta de información. Desde el inicio del proceso, los responsables deben comunicar al personal la importancia del cambio, sus co...

En cuanto a este tema, luego de reflexionar sobre los cambios y ver los vídeos propuestos, yo considero que muchas veces no tenemos otra alternativa que no sea cambiar nuestra manera de hacer algunas cosas. Ya sea porque estamos obteniendo demasiados resultados negativos o porque ya no nos sentimos cómodos con las maneras que tenemos de actuar. Por ello, en esta entrada a la bitácora, reflexionaré sobre los cambios y la importancia que tuvieron o tendrán a lo largo de mi vida. Yo considero que no soy una persona que tenga una visión de cambiar constantemente, sino más bien de hacerlo cuando es necesario. Por ejemplo, mi zona de confort social, se trata de mis amigos, todo problema emocional que yo pueda llegar a tener siempre recurro a ellos, pero llegará un punto, que seguramente ellos no puedan ayudarme y tendré que recurrir a alguien más, ya sea de mi familia o algún profesional. Por lo que contestando a la primer pregunta ( ¿Cuan probable son los cambios en tu vida? ¿Que tipos ...

Empezaré esta entrada con la definición básica: Oposición o desacuerdo entre personas o grupos de personas En esta unidad, pude aprender tanto las formas de abordar los conflictos y cual es la que quiero conseguir, y además todo lo que conlleva que existan conflictos en las organizaciones tanto positiva como negativamente. Es muy importante para una organización tener los suficientes para no quedarse estancado tanto local como internacionalmente. Negociar y llegar a un mutuo acuerdo entre partes donde se satisfagan parcialmente los intereses de las mismas es escencial para solucionar estos conflictos, y también para que se formen fuertes lazos duraderos y confiables. Nunca buscar el interés propio por sobre el de la contraparte es favorable, tal vez si en el corto plazo, pero a la larga volverá a aparecer el mismo problema.

En este Test obtuve: "Amarillo: Estilo papel (estratégico) Envuelven al otro en un objetivo común haciendo propuestas y mostrándose flexible. Escuchan cualquier propuesta, piensan que todo puede servir para alguna cosa, con lo que lo envuelven todo. Son capaces de ponerse en el punto de vista de la otra parte, aún cuando no esté de acuerdo, mostrándose flexibles. Le dan a todo las vueltas que  haga falta por tal de conseguir su objetivo, aguantan muy bien el tema del tiempo, aún cuando no lo tengan, no muestran prisa ni nerviosismo. Pintan las cosas de tal manera que todos queden satisfechos, haciendo que los demás se sientan parte del proceso negociador. No entran nunca en discordia, siempre mantienen una actitud positiva, sin elevar nunca el tono. En una discusión, convencen con argumento y son muy hábiles escuchando al otro. El negociador papel es incansable, no tienen dificultad en adoptar un papel activo sin convertirse en dominante. Evita cualquie...

En el Test realizado obtuve: Mi resultado final que me salió que fue "TRANSACCIÓN", que consiste en una especie de trato o acuerdo de “convivencia pacífica”entre la asertividad y la cooperación. Ante un problema se llega a una solución rápida, se “negocia” la diferencia, aunque ninguno de los dos quede plenamente satisfecho. No es el resultado al que debería aspirar una persona a tener como su forma para afrontar los conflictos según el test, sino el modo de gestión de "COLABORACIÓN" que tiene un alto nivel tanto de asertividad como de cooperación. En mi Plan de Desarrollo, abarcaré formas para llegar a este nivel de gestión de conflictos, ya que el test obtuve muy baja calificación en este aspecto (solo 5 respuestas en dicho ítem)