Reflexión sobre Conflictos Organizacionales

Empezaré esta entrada con la definición básica:

Oposición o desacuerdo entre personas o grupos de personas

En esta unidad, pude aprender tanto las formas de abordar los conflictos y cual es la que quiero conseguir, y además todo lo que conlleva que existan conflictos en las organizaciones tanto positiva como negativamente. Es muy importante para una organización tener los suficientes para no quedarse estancado tanto local como internacionalmente.

Negociar y llegar a un mutuo acuerdo entre partes donde se satisfagan parcialmente los intereses de las mismas es escencial para solucionar estos conflictos, y también para que se formen fuertes lazos duraderos y confiables. Nunca buscar el interés propio por sobre el de la contraparte es favorable, tal vez si en el corto plazo, pero a la larga volverá a aparecer el mismo problema.