Resultado Test de Gestión de Conflictos
En el Test realizado obtuve:
Mi resultado final que me salió que fue "TRANSACCIÓN", que consiste en una especie de trato o acuerdo de “convivencia pacífica”entre la asertividad y la cooperación. Ante un problema se llega a una solución rápida, se “negocia” la diferencia, aunque ninguno de los dos quede plenamente satisfecho.
No es el resultado al que debería aspirar una persona a tener como su forma para afrontar los conflictos según el test, sino el modo de gestión de "COLABORACIÓN" que tiene un alto nivel tanto de asertividad como de cooperación. En mi Plan de Desarrollo, abarcaré formas para llegar a este nivel de gestión de conflictos, ya que el test obtuve muy baja calificación en este aspecto (solo 5 respuestas en dicho ítem)
Mi resultado final que me salió que fue "TRANSACCIÓN", que consiste en una especie de trato o acuerdo de “convivencia pacífica”entre la asertividad y la cooperación. Ante un problema se llega a una solución rápida, se “negocia” la diferencia, aunque ninguno de los dos quede plenamente satisfecho.
No es el resultado al que debería aspirar una persona a tener como su forma para afrontar los conflictos según el test, sino el modo de gestión de "COLABORACIÓN" que tiene un alto nivel tanto de asertividad como de cooperación. En mi Plan de Desarrollo, abarcaré formas para llegar a este nivel de gestión de conflictos, ya que el test obtuve muy baja calificación en este aspecto (solo 5 respuestas en dicho ítem)
Para llegar a la colaboración un recursos importante es el tiempo. requiere tiempo.
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