1ra Clase de Comportamiento Organizacional y Resultado test MBTI (2da entrada)

Mi primera clase de Comportamiento Organizacional

Comenzamos la clase haciendo una lista de temas los cuales creíamos que íbamos a ver en la materia, entre ellos mencionamos, el trabajo en equipo, la innovación, los paradigmas sociales, etc.

Pudimos conocer la trayectoria de nuestra profesora, que es Ingeniera Civil y que en este momento esta dedicada al sector Ambiental, nos contó un poco sobre donde estudio y demás. Luego nos hizo hacer lo mismo a nosotros, presentarnos cada uno, decir si alguna vez habíamos trabajado y de que, a que escuela secundaria habíamos ido y demás.

Luego, de eso comenzamos con el estudio de la Unidad 1 de la materia, entre lo que aprendí:

¿Cual es la diferencia entre consumidor, usuario y cliente?

• Un consumidor, es un cliente no masivo. Por ejemplo: una persona es consumidor de Coca-Cola, nadie de nosotros va a ir a comprar toda la empresa Coca-Cola, ni tampoco es un cliente que por así decirlo, mueva mucho a la empresa misma por no comprar allí, debido a la cantidad de consumidores que posee.
• Un usuario: es una persona que no puede elegir una compañía, como por así decirlo, si quiere poseer un bien o servicio no le queda otra que elegir una determinada empresa. Por ejemplo: Telefónica antes era la única que proveía el servicio de comunicación, por lo tanto uno era usuario de Telefónica.
• Cliente: puede elegir libremente entre muchas compañías para un determinado bien o servicio. Las organizaciones que poseen clientes se debe adaptar a los cambios para poder vender más, las que tienen usuarios no tanto, ya que las empresas con clientes viven en permanente competencia con las demás.

¿Cuales son los Recursos con los que cuenta una organización?

Aprendimos que:

• Personas: son el recurso mas importante con el que cuentan, una organización puede cambiar a una máquina, a una persona no.
• Tecnología: dentro de la misma encontramos: -Tecnología Blanda (responden a la pregunta de ¿como hacer las cosas?); -Tecnología Dura (es el caso de la maquinaria, comunicación, etc)
• Capital e Información: algo indispensable para poder moverse dentro del ámbito, poseer el Capital necesario para aplicar nuevas tecnologías.
• Clima organizacional positivo: hace relación al ambiente laboral de la org, responde a la pregunta de ¿cómo me siento dentro de la empresa? y tiene que ver especialmente con las relaciones interpersonales.
• Historia: cuales fueron sus decisiones estratégicas del pasado, responden preguntas como: ¿para que existe la empresa? o ¿Qué propósitos tiene?. Ahora en la actualidad se habla mas de propósito que pasado, atendiendo a tener: -Visión (¿Qué quiero?); -Misión(¿Cómo lo logro?); y Valores (¿Qué pilares poseo?)
• Respuesta a crisis pasadas: como reacciono la empresa y si logro algo de experiencia para que no vuelva a pasar en el futuro.

Luego de ver estos temas, aprendimos la definición formal de Organización que es:

Organización: Sistema abierto socio-técnico, estructurado y dirigido en el marco de objetivos y valores.

A continuación hicimos un análisis de el porque de algunas palabras que aparecen en la definición:

Sistema: interrelaciones con otras organizaciones

Abierto: intercambia/interactúa

Socio-técnico: tecnologías y personas (que deben saber como utilizar dicha tecnología)

Estructurado: Jerarquías y diferenciación de funciones. Dentro de la misma diferenciamos: -Tareas, áreas o sectores (contable, legal, comercial, etc); y Jerarquía que toma decisiones (gerencial, dueño, encargado, etc)

¿Qué entendemos como persona?

Una persona antes de dar una definición formal, aprendimos que:

Persona = Temperamento + Carácter

El temperamento tiene que ver con la genética, y no depende de nosotros. En cambio, el Carácter se va formando poco a poco, y hace que hasta podamos cambiar nuestra forma de pensar completamente.

Luego, dimos la definición formal de persona:

Persona: sustancia individual de naturaleza racional, social y espiritual

Explicación:

Sustancia: que tiene existencia

Individual: que es único (no hay dos iguales) e indivisible.

Naturaleza racional: que piensa, que tiene capacidad de elegir, esto tiene que ver con la voluntad e inteligencia (libertad)

Social: vive en sociedad y necesita de ellos.

Espiritual: trascender (ir mas allá de su persona)

Por ultimo, hicimos un test llamado MBTI donde nos daba una breve descripción del tipo de persona que eramos:

A mi salio que era una persona AVENTURERA, y entre las fortalezas y debilidades que destaco de mi personalidad son:

Fuente: pagina https://www.16personalities.com/

Fortalezas de aventurero:

• Encantador : las personas con el tipo de personalidad Aventurero son relajadas y cálidas, y su actitud de "vive y deja vivir" naturalmente las hace agradables y populares.
• Sensible a los demás : los aventureros se relacionan fácilmente con las emociones de los demás, ayudándoles a establecer la armonía y la buena voluntad, y minimizar el conflicto.
• Imaginativo : al ser tan conscientes de las emociones de los demás, las personalidades de los aventureros utilizan la creatividad y la perspicacia para crear ideas audaces que hablan al corazón de las personas. 
• Apasionado : debajo de la tranquila timidez de los aventureros late un corazón que siente intensamente. Cuando las personas con este tipo de personalidad están atrapadas en algo emocionante e interesante, pueden dejar todo lo demás en el polvo.
• Curioso : las ideas son buenas y buenas, pero los aventureros necesitan ver y explorar por sí mismos si sus ideas son verdaderas. El trabajo que gira en torno a las ciencias puede parecer una mala coincidencia para sus rasgos, pero una visión audazmente artística y humanista es a menudo exactamente lo que la investigación necesita para avanzar, si los Aventureros tienen la libertad que necesitan para hacerlo.
• Artístico : los aventureros pueden mostrar su creatividad de manera tangible y con una belleza deslumbrante. Ya sea escribiendo una canción, pintando una emoción o presentando una estadística en un gráfico, los aventureros tienen una forma de visualizar cosas que resuenan con su audiencia.

Debilidades:

• Ferozmente independiente : la libertad de expresión es a menudo la principal prioridad de los aventureros. Cualquier cosa que interfiera con eso, como las tradiciones y las reglas estrictas, crea una sensación de opresión para las personalidades de los aventureros. Esto puede hacer académicos más rígidamente estructurados y trabajar en un desafío.
• Impredecible : a los aventureros no les gustan los compromisos y planes a largo plazo. La tendencia a evitar activamente la planificación para el futuro puede causar tensión en las relaciones románticas y las dificultades financieras de los Aventureros más adelante en la vida.
• Fácilmente estresado : los aventureros viven en el presente, llenos de emoción. Cuando las situaciones se descontrolan, las personas con este tipo de personalidad (especialmente las turbulentas) pueden cerrar, perdiendo su encanto y creatividad característicos a favor de rechinar los dientes.
• Demasiado competitivo : los aventureros pueden escalar cosas pequeñas en competencias intensas, rechazando el éxito a largo plazo en su búsqueda de la gloria en el momento, y son infelices cuando pierden.
• Autoestima fluctuante : se exige que se cuantifiquen las habilidades, pero eso es difícil de hacer con las fortalezas de sensibilidad y arte de los Aventureros. Los esfuerzos de los aventureros a menudo son desestimados, un golpe hiriente y dañino, especialmente temprano en la vida. Los aventureros pueden comenzar a creer en los detractores sin un fuerte apoyo.