Cultura Organizacional

Cultura organizacional

Comenzare mi enfoque en este tema hablando de la definición estudiada:

Una cultura organizacional se define como: 

"Se refiere a un sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a una organización de las demás."

Cuando habla de un sistema de significado compartido, hace referencia a un conjunto de características claves que la organización valora, y es compartido ya que es común para los miembros de la organización, en términos de como ven a la compañía.

En cuanto a la organización que analizamos con mis compañeros, que fue Arcor, vimos mucho que hacían énfasis a un desarrollo sustentable del medio ambiente, esto apareció en los últimos años de la empresa. Algo que me llamo mucho la atención, ya que pensé que lo tenían como un valor desde sus inicios. 

La organización en sí me gusto, se ve una empresa grande, seria, que busca superarse constantemente, y me encantaría poder conocer algunas historias que circulen por la empresa. 

Es muy interesante saber también el grado de diversidad que se busca en la empresa, no encontramos ningún reporte en cuanto a racismo, ni nada parecido.

También aprendí que la cultura organizacional de Arcor, coincidió por ejemplo con Danone, empresa francesa, con la que fusionándose crearon Bagley uno de los principales exportadores de galletas en América Latina. Esto sin una afinidad de culturas, no habría sido posible.

Por ultimo, puedo concluir que Arcor es una empresa que ya se afianzó tanto nacional como internacionalmente, pero nunca cambió su visión, la que tienen hoy en día, es la misma que tuvo el fundador, crear alimentos a buen precio para cualquier persona en el mundo.